何のためにその人材になるのか

さて、まずどんな人材になりたいのか決めるためには「何のために」なるのかを考える必要があります。「目的」があってこそ結果が出るものです。「目的」というのは、具体的であるほどいいとされていますが、それはなぜなのでしょうか。答えは簡単で、具体的な「目的」を決めないということは、「目的」が曖昧・うやむやであることです。「目的」が曖昧であるということは、当然その「目的」のために取る行動もまた曖昧、中途半端になります。これはつまるところ、柱のない建物同然です。ですから、具体的なほうがいいというよりは、具体的でないと「目的」とは言えないということになりますね。あなたの目的はなんですか？具体的であれば、どんなことだっていいんです。それが決まったら次のステップに進みましょう。

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