こだわりが成長を妨げる

学生時代の育ち方は、社会人としての人材力の基礎に大きく影響を与えます。その１つが「こだわり」です。「こだわり」を持つことは、いいことのように聞こえるかもしれませんが、実は「こだわり」を持つと上司から指導・教育を受ける際に邪魔となる可能性が高いのです。私の後輩にも「こだわり」を持っている、というより「こだわり」にとらわれている人がいました。その後輩は、学生時代に孤立してしまうことが多かったようで、当時の状況も打破することはできなかった過去を持っていました。別の意見を持つ人間とのやりとりが少なかった分、柔軟な考え方ができなくなり、次第に自分でも気づかないうちに自分が正しいと思うようになってしまったようです。そのため、何かを教えても「自分はこう思っている」という思いが先行してしまい、自分の意見と上司からの教えがぶつかってしまうのです。もちろんこのことを直接は上司には言いませんが、代わりに「うーん」といった曖昧な返事になってしまいます。この返事の仕方をしてしまうと、上司は後輩が話をちゃんと聞いていないんだと勘違いしてしまうこともありえます。この「こだわり」を少しでも和らげることはできるのでしょうか？答えはイエス、なのですが・・・これには誰かの協力が必要です。基本的に「こだわり」を持っているような人は頑固です。そのため、自分の意志でさえ、自分で曲げることは難しいと言えます。この場合、自分よりも信じられる人を作るということが、一番解決に繋がりやすいでしょう。自分が相手を信じるには、まず相手に自分の壁を崩してもらうことが必要ですが、これには時間がかかります。仕事の話だけでなく、趣味の話も織り交ぜて話ができるような人を見つけましょう。これによって、段々と人の話を受け入れられるようになり、少しずつではありますが、柔軟になれるのです。どうしても、他人に頼れない場合は、自分で思い切ってプライドを捨てるしかありません。まあ、よくよく考えてみれば、１から会社と社会について教わろうというのに、プライドも何もあったもんじゃないとは思いますけどね。何かしら理由があって、頭が固くなってしまっている人にとっては、それさえも難しいことなのです。最初でこけると、その先の会社生活にも大きく支障をきたします。人によって言うことが異なることはよくあることですが、それを柔軟にやりすごせるように、またそれを悟られないように立ち振る舞う力を身につけましょう。

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先日、お気に入りのいっき 門前仲町駅前店へ食事に行きました。

今乗っているHONDAの車は、ガリバーのサイトの提案サービスを使ったのがきっかけでした。

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