言うことを聞く人材

まず求められる、というよりも社会人としてこれは当たり前の常識と言ってもいいのですが、「上司の言うことを聞く」ということは、常に求められています。これは学生における先輩後輩の関係でも言えますよね。仮にあなたが先輩だったとして、あなたの言うことを聞く後輩と聞かない後輩、そのどちらをあなたはかわいがりますか？「もちろん後者！」なんて言う人はいませんよね。そうです、言うことを聞く後輩はかわいがられます。刃向かって先輩のプライドを傷つけるような後輩は好かれないのです。ここで大事なことは、先輩もしくは上司の信用を得るというところにあります。ただただ言うことを聞いているだけでは、ただの指示待ち人間として見られてしまうだけ、ここがとても難しいところですね。実際に必要とされる人材のうたい文句としてよく言われるのは「１を教えて１０を得る人材」なのですが、こんな逸材は会社の中に数えるほどいれば万々歳なのであって、１から１０を得ようとしてもそれは無理だと思います。となるとどうすればいいのか、それはとっても簡単なことで１から２を得る努力をすればいいのです。これなら努力次第でなんとかなりそうですよね。いくら「１から１０を得る」がうたい文句だったとしても、本気で１０を得てくれる人なんて期待してません。期待しているとしたら、その上司の考えがおかしいんです。適当にあしらいましょう、きっとみんなそうしています。普通の人であれば、２を得られる人というだけで大変褒められ、重宝されるはずです。最近はそういった人材が少ないのですから、当然ですね。先輩・上司を味方に付けると、日々の仕事が大変心強くなります。それだけではありません、場合によってはあなたの成長の手伝いまでしてくれることまであるんです。ここまで聞いたらちゃんと先輩・上司の言うことは聞かなければいけないということは理解できますよね？もちろん先輩・上司としても、日々の仕事を楽にしたいがためにあなたを利用したいと思っていることは言うまでもありません。その望みを叶えることであなたが得をするのなら、安いものではありませんか。

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